Online koçluk; doğru yapı kurulmadığında yorucu, doğru sistemle ilerlediğinde ise yüz yüze koçluktan bile daha verimli olabilir. İşte online koçluğu güçlendiren temel stratejiler:
1️⃣ Net Çerçeve = Az Mesaj, Çok Verim
Online koçlukta en büyük sorun:
❌ “Hocam ne yapayım?” mesajları.
Çözüm:
-
Görüşme günü ve saati
-
Mesajlaşma saatleri
-
Haftalık beklentiler
en başta netleştirilmelidir.
📌 Belirsizlik azalır, koçun zihinsel yükü hafifler.
2️⃣ Haftalık Tek Hedef Kuralı
Online ortamda çok hedef = dağınıklık.
Etkili yöntem:
-
Haftada 1 ana hedef
-
2–3 destekleyici mini hedef
👉 Öğrenci neye odaklanacağını bilir, motivasyon düşmez.
3️⃣ Görüşme Öncesi Hazırlık Formu
Online görüşmelerin verimsiz geçmesinin nedeni “hazırlıksız öğrenci”dir.
Koçlar için altın taktik:
Görüşmeden önce öğrenciye kısa bir form:
-
Bu hafta neyi başardım?
-
En zorlandığım konu neydi?
-
Gelecek hafta hedefim ne?
📌 Görüşme süresi %30 daha verimli kullanılır.
4️⃣ Deneme Analizini Koç Yapmaz, Yönlendirir
Online koçlukta koçun her şeyi yapması tükenmişliğe yol açar.
Doğru yaklaşım:
-
Öğrenci deneme analizini yapar
-
Koç doğru soruları sorar
🎯 Amaç: bağımlı değil, sorumluluk alan öğrenci.
5️⃣ Kısa ama Sık Temas
Uzun görüşmeler şart değil.
Etkili sistem:
-
Haftada 1 ana görüşme
-
2–3 dakikalık ara check-in’ler
📌 Öğrenci “yalnız değilim” hissini korur.
6️⃣ Dijital Takip Sistemleri Kullanın
Defter–WhatsApp–Excel üçlüsü verimsizdir.
Online koçlukta olması gerekenler:
-
Haftalık plan
-
Deneme sonuçları
-
Hedef takibi
-
Koç notları
👉 Hepsi tek yerde olmalı.
7️⃣ Motivasyonu Konuşmayla Değil, Görünürlükle Artır
“Motivasyon konuşması” kısa süreli etki eder.
Kalıcı yöntem:
-
Yapılan işleri görünür kıl
-
Küçük ilerlemeleri işaretle
-
Haftalık kazanım listesi tut
📌 Beyin ilerlemeyi gördükçe motive olur.
🎯 Koçlar İçin Net Gerçek
Online koçlukta verim:
-
Daha çok konuşarak değil
-
Daha iyi yapı kurarak artar.
Sistem kuran koç:
-
Daha az yorulur
-
Daha fazla öğrenciye ulaşır
-
Daha sürdürülebilir ilerler